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忠诚大讨论-职场里不应出现“不关我事”
发布时间: 2016-07-05    浏览次数: 854

作者:蔡大庆(天能公司)

 

  我们身为公司的一员,公司发展我们本身也有利益所在,即或作为职业精神,我们都不能轻易说出“不关我事”。
  身为公司的一员,只要是公司的事情,事无巨细,都有一份责任。即使是完全在职责之外,只要态度和蔼地给予一些指引,也能表现出自己的成熟大度和礼节。
  工作当中,很多时候都是说者无心,听者有意,如果对下属说一句这样的话语,很容易将自己的形象彻底颠覆;如果对同事说一句这样的话语,也很容易会激发矛盾、产生误解;要是对老板说一句这样的话语,可能意味着你该下岗了。
  具体到设计公司的设计人员,为了一个工程的设计,除了各设计专业部门按照相关的设计管理制度进行专业间的配合之外;从投标之初撰写标书各专业部门与营销部门的配合;收资阶段后勤部门车辆的保证、营销部门与业主的联系;可研、设计等阶段的出版、审查会议的筹备也需后勤部门的通力合作……这里只是举例而已,其实还有很多部门间的配合,所以我们不应有“不关我事”的这种心态,应该积极地做好相互配合的工作。
  集团公司提出“全员营销”的号召,那么对外宣传、在现场工地服务中与业主的耐心沟通等等都是每个员工的责任,只要我们清楚公司的发展关乎自身的利益、明白我们的社会责任,那么就会积极地做好公司的大小事情,不会有“不关我事”的不配合、不敢负起责任的想法及做法。
  当然公司也应当积极鼓励勇当“主人翁”的精神,并对于有突出贡献的员工有适当的精神及物质上的奖励,那么自然会人人争先为公司创利益了,那公司就会蒸蒸日上,兴旺发达,这是我们广大员工的共同愿景。